ru eng

тел. 78-09-19

logotip
eng



 

И вновь о невыплаченной заработной плате

 

Вопрос несвоевременности выплаты заработной платы всегда был болезненным, однако особенную актуальность и остроту он приобрел сегодня — в период кризиса.

Трудовым Кодексом РФ (статья 136 установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если это предписание нарушено – работник вправе защищать свои права. Из всех имеющихся способов защиты наиболее распространенными являются обращение работника в федеральную инспекцию труда, прокуратуру, либо в суд.

Обращение в федеральную инспекцию труда или прокуратуру осуществляется в виде заявления в произвольной форме.

Инспекция труда на основании заявления вправе провести проверку работодателя и, при выявлении нарушений трудового законодательства, выдать обязательное для исполнение предписание об устранении нарушений, восстановлении прав работников и привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.

В случае обращения в  прокуратуру и установлении факта нарушения закона прокурор или его заместитель возбуждает производство об административном правонарушении, предостерегает о недопустимости нарушения закона. Кроме того, прокурор имеет право обратиться в суд с исковым заявлением в защиту прав граждан.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, в отношении юридических лиц от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет.

За разрешением индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в суд. Надо помнить, что срок для обращения составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Преимущество судебного порядка защиты прав в том, что решение суда не просто обязательно для работодателя, но и обеспечивается возможностью принудительного исполнения.

Следует отметить, что при нарушении срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

logotip            logotip            logotip             logotip            logotip            logotip            logotip            logotip            logotip            logotip